Se estableció una reducción gradual de la doble indemnización

Los montos extraordinarios a otorgar por despido sin causa serán del 75% en enero y febrero, del 50% en marzo y abril, y del 25% en mayo y junio de 2022.
29/12/2021
A través del Decreto 886/2021 con fecha del 24 de diciembre, el Gobierno nacional amplió la emergencia pública en materia ocupacional hasta el 30 de junio de 2022. La medida había sido establecida inicialmente por el Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 34/19 y ampliada por sus similares Nº 528/20, 961/20 y 39/21.

De acuerdo con información de la Cámara Argentina de Comercio y Servicios (CAC), relevada por la Federación de Cámaras Empresarias del Comercio y Otras Actividades de la Provincia de Santa Fe (FECECO) en su sitio web “en el caso de despido sin causa el trabajador afectado tendrá derecho a percibir, además de la indemnización correspondiente de conformidad con la legislación aplicable, un incremento equivalente al 75% del monto de la misma, desde el 1º de enero de 2022 y hasta el 28 de febrero de 2022, del 50% a partir del 1º de marzo de 2022 y hasta el 30 de abril de 2022 y del 25% desde el 1º de mayo de 2022 y hasta el 30 de junio de 2022”.

Estos porcentajes deberán ser calculados sobre todos los rubros indemnizatorios originados con motivo de la extinción incausada del contrato de trabajo. Sin embargo, el monto correspondiente al incremento no podrá exceder, en ningún caso, la suma de $500.000.

La normativa establece, finalmente, que el incremento no será aplicable a aquellas contrataciones celebradas con posterioridad a la entrada en vigencia del Decreto de Necesidad y Urgencia Nº 34/19.

Fuente: CAC, citada por FECECO.